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1) 소개

인적자원개발관리사란 조직이 보유한 물적, 재정, 인적자원 중 가치를 측정하기 어렵지만 매우 중요한 자원인 인적자원을 효과적으로 활용하기 위해 전문요원 양성, 인적자원관리의 새로운 이론과 실무기법 및 우수기업 사례연구 등을 통해 기업의 인력관리 전문가를 교육하기 위한 기초 교육과정이다.
인적자원개발관리사 교육과정은 조직의 리더가 갖춰야 할 리더십을 고취시키고 인간관계의 이론 및 기술을 배워서 인간관계의 능력을 기른다. 이러한 교육을 바탕으로 특정직무가 요구하는 개별능력을 객관적으로 파악하여 인재관리에 대한 전반적인 활동과 이를 위한 인적자원을 관리하는 방법을 배운다.
리더십, 인관관계론, 인력개발과 활용, 인적자원관리, 조직행동론 과목으로 기초이론을 튼튼히 하여 실무에 활용할 수 있는 전문가로 키우기 위한 과정을 교육한다.

2) 역할

최고경영자를 위한 전략을 세우는 역할, 현장관리자의 인적자원관리를 지원하는 자문 역할, 관리를 위해 필요한 일반관리직 역할 뿐 아니라 기업의 문화를 만들어 바람직한 영향을 주는 역할까지도 수행해야 한다.
인사담당자는 기업의 불필요한 비용을 제거하고 조직의 효율성을 높이며, 직무를 보다 잘 수행할 수 있는 방법을 찾는 활동을 하며 효율적인 인사관리를 위해 관리 프로세스를 효과적으로 설계하고 인적자원관리 분야의 전문가 가 되어야 한다.
모든 업무에 보다 전문적인 기능을 할 수 있는 전문가가 필요한 현대사회에서 꼭 필요한 업무이자 관리자이다.

3) 자격증

본원의 인적자원개발관리사 과정을 80%이상 수료한 경우 자격증 시험에 응시할 수 있는 자격요건이 되며, 한국자원봉사교육협회에서 진행하는 인적자원개발관리사 시험에 응시 가능함.

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